As relações entre Gerência e Sindicatos são historicamente baseadas em relações de pouca confiança mútua, conflitos de interesse e posturas adversárias de ambos os lados. Superar esse padrão e construir uma base sólida de confiança é essencial para alcançar novos níveis de produtividade e vantagem competitiva para as duas partes.
As iniciativas do Vanto Group são moldadas especificamente para situações que envolvem a relação entre a gerência e os sindicatos de uma empresa, trazendo uma mudança radical na forma como as pessoas envolvidas nesse processo trabalham juntas.
Quando as pessoas podem ver-se como uma parte integral e vital do futuro da organização, elas passam a ser capazes de sair de suas posições de conflito e confronto e passam a ter a experiência de fazer parte de um mesmo time.
"Durante nosso trabalho com o Vanto Group quebramos na Northern Indiana Public Service Company (NIPSCO) várias das tradicionais barreiras entre sindicatos e gerências. Essas barreiras nos impediam de alcançar os resultados estabelecidos para a empresa.”
"Como resultado, o custo de produzir megawatts caiu em 18%. As reclamações caíram mais de 50%. O programa de incentivos desenhado para apoiar a busca dos resultados pagou os maiores incentivos da historia da indústria na região. Ao invés do ambiente de desconfiança, existe agora um novo nível de produtividade que gera benefícios para a empresa e para os funcionários."
Presidente
Sindicato dos Metalúrgicos Americanos, Local 12775
