Estudo de Caso - USC
Os líderes da BHP New Zealand Steel afirmam que o trabalho com o Vanto Group permitiu que as pessoas da empresa saíssem de sua zona de conforto, fossem além dos velhos hábitos e pressupostos jamais questionados e os substituíssem por novas perspectivas. Essa mudança alinhou e comprometeu as equipes em torno de uma nova visão do futuro da empresa que perdura até hoje. Nesse estudo de caso, a Marshall School of Business da USC discute como a abordagem do Vanto Group permitiu a geração de uma mudança organizacional tão dramática e eficaz. to order / para encomendar
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Estudo da Talent Foundation
As organizações contemporâneas têm como elemento-chave da sua adaptabilidade e flexibilidade a capacidade de estabelecer uma relação positiva da força de trabalho com o processo de aprendizagem. Nesse estudo da Talent Foundation, mais de 2/3 dos participantes identificaram o treinamento dado pelo Vanto Goup como positivo, tanto para a organização quanto para si mesmos. O nível de motivação foi significativamente impactado até dois anos após terem participado do programa.
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Newsletter da American Society for Training and Development (ASTD) Newsletter, Inverno de 2001.
"Quando todas as pessoas de uma empresa, do CEO ao motorista de caminhão, compartilham a mesma visão e compromisso, a organização é capaz de produzir resultados extraordinários."
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The Monitor, Setembro 2001
"Empresas conhecidas por uma cultura forte são como “imãs” que atraem pessoas de talento."
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Harvard Business School
"A Harvard Business School publicou um estudo de caso intitulado “Landmark Education Corporation: vendendo uma mudança de paradigma” que enfoca o trabalho da Landmark Education Corporation."
"O estudo de caso é da propriedade do Presidente e Professores da Harvard Business School e não está à venda para o público em geral"